Responsable Ressources Humaines H/F - 62

Prosol rassemble des passionnés de bons produits.

Chaque jour, nos équipes déploient toutes leurs forces et leurs savoir-faire pour proposer les meilleurs produits dans nos magasins Grand Frais, fresh., Boulangerie Du Marché, en ligne sur mon-marché.fr et en Italie chez Banco Fresco.
Nous offrons les produits les plus frais, les plus savoureux et les plus diversifiés au sein de nos univers : fruits et légumes, marée, crèmerie, boucherie, charcuterie, traiteur et volaille.

Nous pensons que c'est en cultivant une bonne ambiance au travail que nous donnons à chacun la confiance d'entreprendre et d'innover. Notre singularité, c'est aussi notre manière de travailler.

Bons produits, bon sens, bonne ambiance.
Rejoignez les passionnés du bon !Si pour vous le jour du poisson ce n'est pas que le vendredi, rejoignez-nous.



Notre site (environ 250 collaborateurs) connaît une belle croissance, portée à la fois par nos activités industrielles, commerciales et fonctions support.


Nous recherchons aujourd'hui un Responsable Ressources Humaines (H/F) pour accompagner la croissance de notre site industriel ainsi que de notre activité commerciale et pour piloter la transformation RH associée. Véritable partenaire du business, vous apportez structuration, proactivité et écoute dans un environnement en transformation.



Au plus près des sujets terrain, vous êtes garant de la bonne application de la politique RH et du respect des dispositions légales. Vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement des équipes et des managers au quotidien.



Au programme, des missions mer-veilleuses :

* Piloter les relations sociales : co-animer les instances représentatives (CSE), maintenir un climat social serein et constructif,
* Accompagner et conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes et la résolution des problématiques RH quotidiennes,
* Déployer le calendrier RH sur le site : entretiens annuels, revues de talents et des organisations, revues de rémunération, formation, enquêtes d'engagement, etc.,
* Contribuer au développement des compétences : accompagner la montée en puissance des équipes, piloter la formation en lien avec notre Ecole des Métiers du Frais (EMF),
* Animer la politique de recrutement et d'intégration des collaborateurs,
* Gérer les dossiers individuels (disciplinaire, évolution, mobilité) avec rigueur et confidentialité,
* Manager l'équipe RH du site, en favorisant la coopération, la montée en compétence et la proximité terrain.