Conseiller en Prévention et Maintien dans l'Emploi - Mairie de le Touquet-Paris-Plage H/F - 62

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la prévention des risques professionnels, le maintien dans l'emploi et l'amélioration des conditions de travail ?
Vous aimez travailler en transversal, être sur le terrain autant que dans l'analyse ?

Ce poste est fait pour vous !

Sous la responsabilité de la DRH et en collaboration avec les différents services de la collectivité, vous êtes l'acteur clé de la prévention des risques professionnels.

Vous pilotez, coordonnez et accompagnez les démarches de prévention, avec une approche à la fois stratégique et très opérationnelle.

Vous accompagnez les situations individuelles des agents en situation de maintien dans l'emploi (immersion métier, reclassement professionnel...) dans une logique de prévention et d'adaptation aux évolutions métiers de la collectivité.

Sans être exhaustif, vous interviendrez notamment sur :
Le pilotage de la politique globale de prévention de la collectivité :
- Participation à la définition et au déploiement de la politique de prévention,
- Conseil auprès de la direction, des services et des instances,
- Animation du réseau des assistants de prévention,
- Suivi des plans d'actions et veille réglementaire.

Le suivi et la mise en oeuvre du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (D.U.E.R.P.) :
- Réalisation et mise à jour du document unique déjà engagé,
- Analyses de situations de travail sur le terrain, visites et audits des services,
- Accompagnement des équipes dans l'évaluation des risques métiers.

Le maintien dans l'emploi & le handicap :
- Analyse des situations en lien avec la médecine préventive et propositions d'aménagements de postes
- Accompagnement des agents au travers d'immersions et de la procédure de reclassement,
- Suivi des dossiers FIPHFP et contribution à la politique handicap.

L'analyse des accidents et situations à risque :
- Enquêtes Accident et Maladie Professionnelle,
- Identification des causes et propositions de mesures correctives,
- Suivi des registres et élaboration des bilans annuels.

La sensibilisation et la formation : identification des besoins, organisation (et parfois animation) d'actions de prévention et de santé au travail, création de supports en lien avec la communication interne.

L'appui aux instances : préparation des dossiers CST / FSSSCT, participation aux groupes de travail et collaboration avec les services RH, juridiques et techniques.