Assistant Paie - RH H/F - 62

Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
Supplay vient d'ailleurs de décrocher la médaille d'argent ECOVADIS.
Une fierté pour nos équipes qui sont quotidiennement engagées dans une démarche d'amélioration continue de notre performance RSE.
Ce score nous permet de mesurer notre impact environnemental, social et éthique en faveur d'une société plus durable et de renforcer nos actions en matière de RSE.Secteur Fressenneville - Picardie Maritime
CDI - Poste à pourvoir rapidement
31 à 33 KEUR brut annuel (évolutif selon profil)

Vous aimez quand une paie est juste... au centime près ?

Quand les variables sont contrôlées.
Quand les déclarations partent dans les délais.
Quand les salariés savent qu'ils peuvent compter sur vous.

Si la rigueur et la fiabilité sont vos points forts, ce poste peut vous correspondre.

Nous recrutons pour une entreprise industrielle reconnue un(e) Assistant(e) Paie - RH afin de renforcer l'équipe en place.

Votre rôle

Rattaché(e) à la Direction et au service RH, vous interviendrez sur un périmètre complet autour de la paie et de la gestion des temps.

?? Gestion des temps & variables

Suivi des pointages, absences, heures supplémentaires

Préparation des éléments variables de paie

Gestion des titres restaurant, primes, avantages, récupérations

?? Paie & déclarations

Participation à l'établissement et au contrôle des bulletins de salaire

Suivi des cotisations sociales et obligations légales (DSN, URSSAF...)

Gestion des attestations, arrêts de travail, IJSS

?? Administration RH & suivi

Gestion des intérimaires

Suivi de l'absentéisme et reporting

Participation aux enquêtes et déclarations réglementaires

Mise à jour et digitalisation des dossiers du personnel

?? Support RH transverse

Contribution à certains projets RH (formation, QVCT, suivi médical...)

Participation à l'amélioration des procédures et outils internes

Un poste structuré, qui combine technicité paie et dimension RH terrain.