Chargé de Recrutement H/F - 62

Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines

Parce que notre succès repose avant tout sur nos propres talents. Synergie recrute pour Synergie.

Bien plus qu'un poste, une aventure humaine.

Force collective : Une équipe soudée et un manager allié pour relever chaque défi.

Booster d'efficacité : Des outils digitaux innovants pour vous recentrer sur l'humain.

Expertise : 60 ans de savoir-faire et de méthodes reconnues à votre service.

Le challenge : L'expert au coeur du terrain

Chez Synergie, on ne se contente pas d'envoyer des CV, on vit le quotidien de nos clients. En tant que Chargé(e) de recrutement Proxi, vous êtes le maillon essentiel entre les besoins opérationnels du site et nos talents. Votre mission ? Devenir l'expert RH de proximité, capable d'anticiper chaque besoin car vous partagez le même toit que votre client.

Une journée dans la peau d'un(e) recruteur(se) Proxy Synergie

08h30 Immersion matinale : Café avec les managers de services. C'est ici que tout se joue : vous captez les besoins de demain, comprenez les urgences du jour et ajustez vos recherches en temps réel.

10h00 Le sourcing sur-mesure : Fort(e) de votre connaissance parfaite de l'entreprise, vous dénichez les profils tertiaires qui ne se contentent pas d'avoir les compétences, mais qui ont le "fit" culturel pour s'intégrer immédiatement.

12h00 La proximité : Déjeuner au coeur de l'entreprise. C'est le moment idéal pour échanger avec vos intérimaires en poste, recueillir leur feedback et assurer un suivi RH de haute qualité.

14h00 Pilotage & Performance : Vous gérez l'intégralité du cycle de vie du collaborateur sur site : intégration, formations sécurité/métier, contrats et relevés d'heures. Vous êtes le point de contact unique pour le client.

16h30 Conseil stratégique : Réunion avec la DRH du site pour analyser les indicateurs (turnover, absentéisme, besoins futurs). Vous n'êtes pas un prestataire, vous êtes un partenaire qui apporte des solutions concrètes.

18h00 La satisfaction partagée : Vous quittez le site avec la fierté d'avoir fluidifié l'activité du client et d'avoir offert un accompagnement VIP à vos candidats.