Directeur des Ressources Humaines - Mairie de Saint-Martin-Boulogne H/F - Communes

Le DRH (h/f) met en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines, assure la gestion administrative et statutaire des personnels, informe et apporte des conseils dans le domaine des ressources humaines, applique et gère à partir des dispositifs législatifs et réglementaires l'ensemble des processus de déroulement de la paie, de la carrière et des retraites.
Le DRH (h/f) élabore, pilote et contrôle le budget des charges de personnel.

Activités techniques :
- Participer à la définition et au pilotage de la politique des ressources humaines,
- Animer la politique d'optimisation des ressources humaines,
- Encadrer, animer et coordonner le service des ressources humaines,
- Piloter la mise en oeuvre de la veille juridique au sein des ressources humaines,
- Appliquer et gérer l'ensemble des processus de déroulement de paie, de carrière et de retraite,
- Assurer la gestion des dossiers spécifiques de paie (cnracl, ircantec, fiphfp, rifseep ...),
- Liquider les charges sociales et déclarations des données sociales,
- Etablir les règles de rémunérations partagées (régimes indemnitaires, nbi ...),
- Gérer les actions à réaliser sur les anomalies de paie,
- Garantir l'application des dispositions statutaires, législatives et réglementaires,
- Participer à l'étude et au suivi des positions administratives (détachement, mutation, disponibilité ...),
- Assurer la gestion administrative et statutaire des personnels,
- Assurer la gestion et le suivi des carrières,
- Elaborer les actes administratifs afférents à la carrière (arrêtés, contrats, délibérations ...),
- Piloter et contrôler la masse salariale, les crédits de personnel,
- Elaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale,
- Assurer la veille réglementaire relative à la carrière, la paie et la retraite,
- Gérer les dossiers de liquidation de pension, invalidité ... (plateforme Pep's),
- Anticiper les demandes de départs à la retraite en lien avec les orientations budgétaires,
- Assurer le suivi de l'instruction des procédures liées à la maladie et à l'inaptitude (clm, cld, disponibilité pour raison de santé, citis ...),
- Assurer la mise en oeuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maintien de salaire, maladie, position de 1/2 traitement ...),
- Participer aux diagnostics ressources humaines,
- Participer à l'élaboration du rapport social unique,
- Participer à l'élaboration du plan de formation et de son règlement,
- Assurer l'organisation et le suivi des instances paritaires,
- Participer à l'organisation des élections professionnelles.

- SAVOIRS (connaissances générales et techniques) :
- Très bonne maîtrise du statut de la FPT, des règles relatives à la gestion de la paie et des carrières,
- Très bonne maîtrise des règles relatives aux différents régimes de retraite,
- Parfaite connaissance du logiciel de gestion des ressources humaines nexpublica Paie, Carrières et Absences,
- Parfaite connaissance des procédures administratives et financières,
- Compétences avérées en matière d'analyse juridique et statutaire,
- Connaissance d'utilisation de l'outil informatique et bureautique ainsi que des règles de rédaction administrative,
- Maîtrise de la réglementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines :
* les relations sociales,
* la gestion administrative et statutaire,
* la gestion budgétaire, la mobilité, la formation ...
- Maîtrise de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC),
- Garantir l'application des procédures administratives et statutaires en matière de ressources humaines,
- Connaître la réglementation relative aux instances représentatives.
SAVOIR ÊTRE :
- Être rigoureux et sérieux,
- Être efficace et disponible,
- Discrétion professionnelle,
- Faire preuve d'assertivité,
- Avoir l'esprit d'observation, d'analyse et de synthèse,
- Avoir la capacité à être force de proposition,
- Avoir le sens des responsabilités,
- Aptitude à travailler en équipe,
- Qualités relationnelles affirmées,
- Pédagogie et diplomatie,
- Capacité de réaction et sens de l'initiative,
- Echanges avec les personnels,
- Savoir organiser et planifier le travail,
- Savoir faire preuve d'arbitrage,
- Savoir donner du sens au travail des collaborateurs,
- Savoir travailler en transversalité.

- dispositifs d'accompagnement des agents ;

• Sens du relationnel
• Veille juridique
• Pédagogie
• Rigueur et méthode
• Veille réglementaire
• Pro-activité
• GPEC
• Force de proposition
• Paie
• Régimes de retraite