Directeur des Ressources Humaines - Mairie de Berck-Sur-Mer H/F - Communes

Direction d'affectation : Direction Générale des ServicesService d'affectation : Direction des Ressources Humaines Lieu d'affectation : MairieRéférent hiérarchique direct : Directeur Général des ServicesProposer une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Animer et évaluer sa mise en oeuvre. Piloter l'activité RH et l'encadrement du service.Gestion administrative et statutaire- Garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles- Mettre en oeuvre les modalités de déroulement de carrières des agents dans le cadre réglementaire- Mettre en oeuvre une politique de rémunération dans le cadre réglementaire et conforme à la politique RH de la collectivité- Être garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation en fonction des besoins des services- Gérer les dossiers de contentieux du personnel et préparer les procédures disciplinaires+ Accompagnement des agents et des services- Accompagner et sensibiliser à la conduite du changement- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH- Garantir la mise en oeuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail- Accompagner une démarche de prévention des risques professionnels - Analyser les situations et les organisations de travail+ Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale- Elaborer le budget RH- Contrôler la masse salariale et les crédits du personnel- Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses+ Gestion des emplois et des compétences (GPEEC)- Mettre en oeuvre la politique de recrutement et de mobilité interne- Etre garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources- Gestion du tableau des effectifs- Conseil et accompagnement des parcours professionnels- Mettre en oeuvre les orientations du plan de formation - Analyser le bilan social + Dialogue social et instances représentatives- Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires- Connaitre et analyser les positions des partenaires sociaux- Définir les conditions d'exercice du droit syndical- Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives- Suivre les réunions avec les partenaires sociaux

Niveau étude requis : Etudes supérieures Gestion des Ressources HumainesFormation(s) requise(s) : Gestion des Ressources Humaines Habilitations requises : Savoirs :- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale, des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des ressources humaines - Maitrise de l'élaboration d'un budget, composition et facteurs d'évolution de la masse salariale- Maitrise des concepts fondamentaux de la GRH (GPEEC, postes, fonctions, compétences...)- Fonctionnement et réglementation des instances consultatives (CT, FSSSCT) - Connaissance des processus de décision de la collectivitéSavoir- faire :- Participer à la définition et au pilotage de la politique de gestion des ressources humaines- Accompagner les agents et les services (conduite du changement, évolution des compétences, transitions professionnelles...)- Animation du dialogue social et des instances représentatives- Définition, pilotage et mise en oeuvre de la politique de recrutement et de mobilité interne (procédure, entretiens de recrutement, adéquation des besoins...)- Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives et réglementaires - Prévenir et gérer les contentieux du personnelSavoir- être :- Être organisé et méthodique- Faire preuve de discrétion- Capacité d'analyse, esprit d'initiative et autonomie- Qualités relationnelles indispensables

• Recrutement
• Gestion des contentieux
• Sens du relationnel
• Gestion des ressources humaines
• Risques professionnels
• Autonomie
• Conduite du changement
• Plan de prévention
• Rigueur et méthode
• Pro-activité
• Esprit d'analyse