Gestionnaire de l'Absentéisme et des Risques Professionnels - Mairie de Berck-Sur-Mer H/F - Communes

Service d'affectation : Direction des Ressources Humaines Lieu d'affectation : MairieRelations :Avec des partenaires internes Agents : quotidiennementService paie et service des finances : quotidiennementAvec des partenaires extérieurs Centre de gestion CNRACL Assureur Mutuelle MNT Net Entreprises+ Moyens à disposition : Matériel informatique+ Gestion administrative de l'absentéisme- Suivre les congés de maladies - Instruire les déclarations d'accidents de travail- Saisir les arrêts de travail sur le logiciel RH et établir les états de demi-traitement - Editer via le logiciel RH les arrêtes liés à l'absentéismes et effectuer le suivi des dossiers agents- Préparer et suivre les dossiers pour le conseil médical- Etablir les dossiers de maladies professionnelles - Instruire les dossiers ATI et effectuer les révisions quinquennales auprès de la caisse de retraite- Traiter et transmettre les engagements au service financier (prestataires de santé)+ Mission prévention de l'absentéisme (en collaboration avec les assistants de prevention):- Analyse des accidents de service (déplacement sur site avec le responsable de service et l'assistant de prévention) -Rédaction de la fiche d'analyse - propositions de mesures correctives, d'actions à mettre en place- Analyse des postes dans le cadre de la constitution des dossiers de maladie professionnelle ou accidents de service à soumettre au conseil médical - Transmission des demandes liées à la médecine professionnelle pour la mise en place de matériel spécifique adapté pour les agents (dossiers de reclassement, maladie professionnelle...)- Participation à l'étude des reclassement professionnels des agents en fonction de leurs inaptitudes conjointement avec la médecine professionnelle - Le cas échéant, assister les organismes extérieurs dans l'étude des aménagements de poste (Cap Emploi, COMETE) - Restitution à la FSSCT de bilans en matière de prévention - En lien avec le service de médecine professionnelle organiser et planifier les visites des agents + Prévoyance - Etablir et gérer les contrats collectifs et individuels pour le maintien de salaire (adhésion, demi-traitement, calculs des cotisations) et transmettre les informations au service paie et à la mutuelle.

Formation(s) requise(s) : Domaine gestion administrative/Ressources HumainesSavoirs :- Connaître les notions de bases des collectivités territoriales- Connaitre le statut de la fonction publique- Maitrise du cadre réglementaire sur l'absentéismeSavoir faire :- Maîtrise de l'outil informatique : Logiciel de gestion RH, traitement de textes, tableurSavoir être :- Etre organisé et méthodique- Qualités relationnelles indispensables - Aptitude à la discrétion

• Traitement de texte
• Sens du relationnel
• Tableur
• Rigueur et méthode
• SIRH
• Rédaction de descriptions de poste
• Notion