Alternance - Assistant Ressources Humaines H/F - 62

Prosol rassemble des passionnés de bons produits.

Chaque jour, nos équipes déploient toutes leurs forces et leurs savoir-faire pour proposer les meilleurs produits dans nos magasins Grand Frais, fresh., Boulangerie Du Marché, en ligne sur mon-marché.fr et en Italie chez Banco Fresco.
Nous offrons les produits les plus frais, les plus savoureux et les plus diversifiés au sein de nos univers : fruits et légumes, marée, crèmerie, boucherie, charcuterie, traiteur et volaille.

Nous pensons que c'est en cultivant une bonne ambiance au travail que nous donnons à chacun la confiance d'entreprendre et d'innover. Notre singularité, c'est aussi notre manière de travailler.

Bons produits, bon sens, bonne ambiance.
Rejoignez les passionnés du bon !Lieu : Boulogne sur Mer - site peu desservi par les transports en commun
Durée : 12 à 24 mois - à partir de septembre 2026
Niveau : Idéalement niveau Bac +2



Si vous aimez les bons produits, le bon sens et la bonne ambiance, cette alternance est faite pour vous !



Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 30 ans, Prosol est le spécialiste du produit frais en France, avec une offre large, diversifiée et accessible dans plus de 450 magasins (Grand Frais, fresh., Mon-Marché.fr, La Boulangerie du Marché, BioFrais ...). Sa force réside dans un modèle intégré, de la mer à l'assiette, garantissant fraîcheur, goût et qualité jusqu'aux points de vente.

Envie de rejoindre une aventure humaine et savoureuse ? Rejoignez les passionnés du bon !

Ambiance bienveillante, esprit d'équipe et apprentissage garanti !



Pourquoi cette alternance ?



Parce que c'est l'opportunité de :

* Découvrir les coulisses des Ressources Humaines dans un environnement dynamique
* Travailler au coeur d'un site industriel et de l'univers du produit frais
* Gagner en autonomie tout en étant accompagné(e)
* Ajouter une expérience valorisante à votre CV, dans une entreprise reconnue pour la qualité de ses produits et la richesse de ses projets



Ce que vous allez faire (et apprendre)

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous contribuez activement contribue au bon fonctionnement opérationnel et administratif des activités RH, en lien direct avec les équipes de production. Il accompagne les managers et les collaborateurs dans l'application de la politique RH et participe activement à la gestion quotidienne des ressources humaines en production.

Votre manager sera chargé de vous accompagner dans votre montée en compétences et de suivre votre évolution. Autrement dit : vous serez au coeur du concret, entre RH et terrain.



Des missions aux saveurs bien dosées :



GESTION DU PERSONNEL INTÉRIMAIRE

* Identifier les besoins intérimaires avec les équipes de production
* Rédiger et transmettre les demandes de personnel aux agences de travail temporaire
* Sélectionner les profils en lien avec les attentes de la production
* Assurer le suivi des contrats de mission et des renouvellements
* Envoyer de façon hebdomadaire les relevés d'heures aux agences de travail temporaire
* Vérifier la conformité administrative des dossiers (contrats, visites médicales, habilitations...)



GESTION DES TEMPS ET DES ABSENCES

* Saisir les absences (AM, AT, CP, maternité...) via les logiciels RH
* Contrôler les plannings et pointages du personnel
* Mettre en place une procédure de gestion des badges



GESTION ET DEVELOPPEMENT DES INDICATEURS RH

* Etablir les données statistiques et les tableaux de bord RH (dépassements d'horaires, moyenne d'heures, effectif, absentéisme.)
* Réaliser des reportings mensuels et semestriels
* Automatiser l'ensemble des tableaux de bords RH
* Améliorer et développer les indicateurs RH



COMMUNICATION RH ET ACCOMPAGNEMENT OPÉRATIONNEL

* Assurer la communication et la coordination avec les autres services
* Diffuser et relayer les informations RH auprès des équipes de production, notamment lors des AIC ou des réunions d'équipe
* Accompagner les équipes de production sur les différents sujets RH du quotidien
* Conseiller les managers sur l'application du droit du travail



INTÉGRATION DES NOUVEAUX COLLABORATEURS

* Gérer les formalités administratives liées à l'arrivée (intégration dans le RUP, base de données, communication aux équipes.)
* Préparer et mettre à disposition le matériel nécessaire au poste
* Organiser l'accueil sur site et présenter le livret d'accueil
* Assurer le suivi de l'intégration pendant les premières semaines